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Why Work Here

Discover what our 21,000+ employees already know: Syneos Health is an inspiring place to be. We work hard, and smart, all in the name of getting much-needed therapies to those who need them most. A career with Syneos Health means your everyday work improves patients’ lives around the world. Selecting us as an employer secures a career in which you’re guaranteed to:

MESSAGE
代表メッセージ

代表写真

世界を牽引する日本市場で、飛躍的な成長を。

日本の医療業界は、横断的なアウトソーシングサービスの増加に向けて、成長と発展を続けています。革新的な医薬品の開発が進むと同時に、厚生労働省による医療コスト削減の取り組みは、費用対効果の高いアウトソーシングサービスの活用を促進しています。さらには腫瘍学や他の疾病分野の革新的なケア、高齢化社会への対応といった観点から、日本の医療業界は今後世界を牽引していくと考えています。

この成長著しい市場の中で私たちが強みとしているのは、世界基準のサービス力です。110か国以上から集約したベストプラクティスを活用し、医療に関わるすべてのアウトソーシングサービスを、効果的かつ効率的にメーカーに提供できます。高水準のサービス力を維持するためには、社員の育成も欠かせません。変化の多い市場だからこそ、さまざまな顧客との幅広いプロジェクトを経験できるチャンスを多数用意しています。

社員に求めるのは、新しいことを学び続け、顧客や医師との信頼関係を構築していく姿勢です。今後も急速に変化し続けるこの市場で、柔軟に変化し、成長していける人材を求めています。
代表取締役セバスチャン・バザー

INTERVIEW
先輩インタビュー

インタビュー02
セリングソリューションズ
セールスマネージャー
私は2009年、弊社の設立と同時に入社しました。5年ほどMRを経験したところで、当時の上司から「マネージャーをやってみないか」と声をかけてもらい、社内試験を受けてキャリアアップしました。途中1年ほど産休を取得し、2016年に復帰しました。サイネオス・ヘルスは若い会社ということもあり、非常にフラットな組織で上司とも気軽に話せる風土が魅力的です。社内には女性も多いので、産休・育休の取得にも理解があります。復帰後は、勤務地や担当クライアントも考慮してもらえたので、育児との両立がしやすく、とても助かっています。今後の目標は、女性社員のロールモデルとして活躍していき、女性のマネージャーが増えたら、うれしいですね。
インタビュー02
クリニカル
リサーチ アソシエイト
前職は、家電量販店で販売員をしていました。「もっと家族との時間を大切にしたい」と悩んでいた時に、医者だった義父の勧めもありサイネオス・ヘルスに転職しました。まずはMRとしてキャリアをスタートしましたが、途中でCRA(臨床開発モニター)の仕事に興味を持ち、キャリアチェンジしました。仕事の内容はまったく違いますが、様々なトレーニングがあるおかげで、戸惑うことはありませんでした。トレーニングカリキュラムは年々ブラッシュアップされているので、新しい分野にも挑みやすい環境だと思います。CRAの最大の魅力は、最先端医療についての情報を常にインプットできることで、テレビで特集されている医療情報の詳細などもドクターから直接伺うことができます。転職して専門的な知識も身につけることができたのと同時に生活も安定しました。
インタビュー01
セリングソリューションズ
フィールドマネージャー
前職は、広告業界で営業職に就いていました。主に美容室に対して、自社メディアの掲載提案や集客・売上アップのコンサルティングなどを行っていました。サイネオス・ヘルスへの転職を決めたのは、より自分の成長スピードを加速させたかったからです。サイネオス・ヘルスでの仕事は、派遣先と自社の両方に上司がいるため、多くのことを短期間で身に付けることができます。派遣先の上司からは、メーカーで培ってきた専門的な知識を教わりました。サイネオス・ヘルスの上司からは数々のメーカーのプロジェクトを通して得られた経験やノウハウを教わることができました。また、いくつもプロジェクトを経験することで、多様な領域の知識を習得でき、よりプロフェッショナルなMRになっていくことが可能です。それがやがて、多彩なキャリアを描くことにつながっていくと考えています。

MERIT
会社について

モチベーションアップに向けて

サイネオス・ヘルスでは、社員がモチベーション高く働ける環境を整えています。例えば、評価制度ですが、年間を通じて実現したい目標を個々が設定し、年度末には一次評価者・二次評価者・最終評価者と、三階層の上司が客観的に評価をします。目標設定の段階で達成ラインもすり合わせておくので、評価への納得度は高いです。また、年に一度、ホテルのパーティー会場でアワードセレモニーを開催し、優秀な成績を収めた社員とその家族も招待し、表彰します。ほかにも定期的にES調査を実施するなど、モチベーションアップに向けた取り組みをいくつも行っています。

新製品のブランディング

サイネオス・ヘルスは、医薬品産業を専門にブランディングを提供するグループ会社「アディソン・ホイットニー」というユニットを携え、新製品のポジショニング、ネーミングやロゴの開発、市場調査といったコンサルテーション業務を行っています。同事業における製薬・バイオ企業を中心としたグローバル企業との取引実績は延べ250社を超え、「開発から上市までの距離の短縮」というサイネオス・ヘルスのビジョンを実現すべく、コマーシャル部門・クリニカル部門を横断するワンストップのソリューションの一翼を担っています。今後は、欧米市場への上市を狙う中国や韓国、台湾などアジアの顧客へのサービスを拡充する計画です。

ポテンシャルを重視した採用方針

弊社に興味を持っていただいた方の中には、「医療業界って難しそう?」「マネージャーはどんな人?」「女性も働きやすい環境?」「将来のキャリアは?」など、様々な疑問をお持ちの方もいらっしゃるでしょう。弊社では、経験者・未経験者問わず幅広いバックボーンを持った社員が活躍していますので、ご安心ください。疑問点に関しては、電話やメールでご質問いただければ、入社前でも採用担当がきちんと回答させていただきます。また、外資系企業ではありますが、必ずしも語学力が求められるわけではありません。意欲やポテンシャルを重視した選考を行いたいと考えております。

高い専門性を持った人材の育成

現在サイネオス・ヘルスは「サービスクオリティの向上」をトッププライオリティに掲げ、一人ひとりの知識とスキルレベルを上げるために、日常的に行われるチーム内での情報共有や、スキル・キャリア・役職などに応じた数十種類にも及ぶトレーニングを行っています。 2018年1月からはiPadを導入し、社内の円滑なコミュニケーションを実現するとともに、eラーニングによる情報のインプットも可能となりました。未経験者向けのベーシックなトレーニングだけでなく、経験者がより専門性の高い知識・スキルを身につけられるプログラムも多数ご用意しています。

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